Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Застосування дисциплінарного стягнення


У трудовому процесі часто зустрічаються ситуації , коли працівник не виконує свої обов'язки або виконує їх неналежним чином . У цьому випадку роботодавець застосовує до співробітників різні санкції , щоб запобігти появі подібних ситуацій у майбутньому.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується трудовим законодавством , тому кожен працівник повинен розуміти , чи має право роботодавець застосувати до нього те або інше дисциплінарне стягнення.
Види дисциплінарних стягнень
У Трудовому кодексі України міститься закритий список дисциплінарних стягнень , які роботодавець може застосувати до працівника . До їх числа відносяться зауваження , догана та звільнення .
Звільнення , як захід дисциплінарного стягнення , може бути застосоване лише з підстав , які передбачені трудовим законодавством . Наприклад , якщо керівник організації , філії або представництва , або головний бухгалтер прийняв необґрунтоване рішення , яке спричинило за собою порушення збереження майна, або неправомірне його використання . Керівника організації , філії або представництва також можна звільнити, якщо він одноразово грубо порушив свої трудові обов'язки , або за ним спостерігається систематичне грубе порушення правил статуту організації протягом одного року. Трудовий кодекс передбачає й інші підстави для звільнення для окремих категорій працівників .
Трудове законодавство категорично забороняє накладення на працівників дисциплінарних стягнень , які не передбачені нормативно -правовою базою , яка регулює дану сферу діяльності . Роботодавець повинен враховувати тяжкість проступку перед тим , як накласти на працівника дисциплінарне стягнення.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Перед тим , як застосувати по відношенню до працівника дисциплінарне стягнення , роботодавець повинен зажадати у нього письмове пояснення. Дана норма прописана Трудовогму кодексу України . Якщо протягом двох робочих днів співробітник не надав дане пояснення , то роботодавець повинен скласти відповідний акт. При цьому необхідно пам'ятати , що , якщо працівник не надав пояснення в письмове формі, це не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути застосоване до співробітника не пізніше одного місяця з моменту виявлення факту вчинення проступку. У даний період не включаються періоду тимчасової непрацездатності працівника , а також періодів перебування працівника у відпустці. Дисциплінарне стягнення застосовується одноразово по відношенню до кожного проступку , скоєного працівником. Застосування дисциплінарного стягнення має бути документально оформлено за допомогою наказу чи розпорядження керівника . З наказом чи розпорядженням керівника про застосування до нього дисциплінарного стягнення працівник повинен бути обов'язково ознайомлений , що повинно бути зафіксовано його підписом у триденний термін з моменту видання наказу чи розпорядження. Працівник може відмовитися від ознайомлення з наказом або розпорядженням про накладення на нього дисциплінарного стягнення. У цьому випадку роботодавець складає відповідний акт.
Застосування дисциплінарного стягнення може бути оскаржене працівником у державній трудовій інспекції .
Зняття дисциплінарного стягнення
Процедура зняття дисциплінарного стягнення передбачена Трудовим кодексом України .
Дисциплінарне стягнення може бути зняте з працівника на його прохання або за ініціативою роботодавця. Зняття дисциплінарного стягнення здійснюється протягом року з дати його накладення , якщо за працівником протягом даного періоду не помічено інших проступків.
Якщо по закінченню року з дати застосування дисциплінарного стягнення працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню , то вважається , що він не має дисциплінарного стягнення. Таким чином , після закінчення календарного року дисциплінарне стягнення вважається знятим автоматично , якщо працівник не вчинив інших проступків .
На підставі вищевикладеного , «Жіночі примхи» може зробити висновок , що трудовим законодавством передбачено три види дисциплінарних стягнень різного ступеня тяжкості. При виборі виду дисциплінарного стягнення роботодавець обов'язково повинен враховувати тяжкість проступку . Процедура призначення та зняття дисциплінарного стягнення також прописана в трудовому законодавстві . Вона обов'язкова для виконання роботодавцем і працівником. Якщо працівник не згоден з дисциплінарним стягненням , яке на нього накладає роботодавець , він може звернутися до державної трудової інспекції з проханням розібратися в ситуації, що склалася .


Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься.


*