Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Як спланувати свій декрет на роботі


Більшість компаній без особливого захоплення ставляться до декретної відпустки, вони насилу беруть на роботу молодих жінок без дітей (в очікуванні, що в декрет вони все ж підуть) і потім, вже після декрету, і компанія, і молода бізнес-мама мають масу проблем з виходом на роботу.
Щоб уникнути якщо не всіх, то хоча б частини цих труднощів, можна почати планувати своюй декретну відпустку заздалегідь.

Як правило, більшість жінок, помітивши у себе перші ознаки вагітності, не поспішають повідомляти всім про цю новину.
Але саме ви, не особливо поширюючись про своє цікаве положення, можете дещо починати вигадувати.

По-перше, для початку знайдіть відповіді на кілька питань:

  • Як довго ви збираєтеся працювати під час вагітності?
  • Чи плануєте працювати після народження малюка, чи підете у відпустку по догляду за дитиною?
  • Як скоро ви вийдете на роботу?

В залежності від того, як ви відповісте на ці питання, варто почати планувати, що ви збираєтеся робити.
По-перше, якщо у вас робота, пов'язана з нервовим напруженням, понаднормовою зайнятістю, варто було б піти в декрет якомога раніше.
Звичайно, ви повинні робити висновки зі свого самопочуття і рекомендацій лікаря.
По-друге, якщо ви є цінним співробітником, швидше за все, вас не захочуть просто відпустити: багато компаній пропонують співробітницям звільнитися, щоб мати можливість взяти на її місце іншого працівника.
Уважно вивчіть свої права згідно із законодавством країни, в якій ви живете — не дозвольте обдурити себе.

Якщо ви вирішите, що будете залишатися на роботі під час вагітності, постарайтеся домовитися про більш вільний графік.
Бігати в офіс на 8:00 ранку, будучи в положенні, не на користь ні жінці, ні її дитині.
Зрештою, якщо ви вирішили стати матір'ю, кар'єру таки доведеться посунути на другий план.
Делегуйте частину своєї роботи на підлеглих, це допоможе вам викроїти час на відпочинок у середині дня.

Саму декретну відпустку теж потрібно спланувати: якщо вам важливо, щоб ваша робота без вас робилася добре, беріть участь в пошуку кандидатки на вашу посаду.
Звичайно, фахівець, який прийшов на ваше, так зване, декретне місце, повинен розуміти, що він тут тимчасово, але це не скасовує високого професіоналізму та кваліфікації.
Переконайтеся, що у вашій компанії розуміють, що ви — цінний співробітник, і не погодяться замінити вас кимось при першій же можливості.
Пообіцяйте свою допомогу і підтримку хоча б по телефону, так ваше керівництво буде бачити, що вам не байдуже ваше спільна справа.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*