Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Вчені знайшли відповідь: як правильно обирати співробітників


Для успішної кар'єри необхідно одна важлива умова, про яку мало хто знає. Але саме вона може зіграти вирішальну роль у вашому положенні на роботі. Нове дослідження, проведене в Університеті Айови показало, що відповідність особистості працівника параметрах його посади відіграє дуже важливу роль, хоча більшість людей про це, швидше за все, навіть не здогадується. Йдеться про так звану п'ятіркуі основних вимірів особистості: екстраверсія / інтроверсія, комунікабельність, сумлінність, емоційна стабільність і відкритість для досвіду. Експерти з поведінкової психології стверджують, що саме використовуючи ці п'ять факторів, найпростіше пояснити поведінку будь-якої людини. І тільки якщо робота повністю відповідає вашому набору п'яти характеристик особистості, ви можете досягти в ній бажаних вершин, при цьому отримуючи задоволення від робочих процесів. Простіше кажучи, це та сама «робота до душі», яка і подобається людині, і повністю відповідає її типу особистості. Так, наприклад, якщо співробітник є амбітним, активним екстравертом, який ставить перед собою цілі високого порядку і з азартом опановує все новими навичками, навряд чи він буде успішний на нудній, монотоній роботі. І навпаки, сором'язливий інтроверт, який інстинктивно прагне до автономії, не зрадіє керівній посаді, тому що останнє, що він хоче, це нести відповідальність за інших людей. Дослідники вважають, що цей закон відповідності дуже сильно впливає на бізнес — одна-дві кадрових помилки з призначенням ключових працівників можуть вилитися в колосальні втрати.


Будемо вдячні за оцінку.
Дуже поганоПоганоПосередньоДобреВідмінно (Оцінок немає)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*