Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Успішна кар'єра: як не здатися «проблемним» співробітникам


Для того щоб отримати робоче місце в хорошій компанії недостатньо володіти одними тільки професійними навичками.
Рекрутер, який підбирає співробітника в свою організацію, шукає не тільки кваліфікованого фахівця, але і людини, яка повинна стати частиною робочого колективу.
Тому до потенційному кандидатові на будь-яку посаду висуваються певні неписані вимоги.

Щоб роботодавець почав розглядати ту чи іншу кандидатуру, як людину, здатну зайняти вільну посаду, він повинен, в першу чергу, довіряти йому.
Вже на співбесіді рекрутер зможе з'ясувати наявність або відсутність у кандидата схильність до брехні.
Маленький нюанс з його біографії, який він приховав або подав в іншому світлі, здатний поставити жирний хрест на кар'єрі в даній компанії.
Кожен рекрутер при бажанні може з'ясувати «робоче минуле» кандидата, будь то робота без досвіду або місце керівника в столиці.

Будь-яка компанія хоче мати персонал працівників, які ставляться до своєї діяльності з ентузіазмом і які прагнуть досягти високого результату в роботі. Тому при виборі нового співробітника, звертається чимала увага на позицію кандидата по відношенню до роботи.
З'ясування інформації, пов'язаної з досягненнями на минулому місці роботи явно показує весь робочий потенціал потенційного співробітника.
Якщо він не може конкретно сформулювати, в чому полягали успіхи компанії, досягнуті завдяки його власним рішенням, і говорить лише про свої навички та обов'язках на колишній роботі, то для рекрутера очевидно, що такий кандидат буде працювати виключно в рамках поставлених вимог.
Такий працівник скоріше буде орієнтований не на результат, а на процес роботи.

Крім прагнення до високого результату, хороший співробітник повинен бути ще й командним гравцем.
Ініціатива і хороша старанність завжди вітаються, проте тут все повинно бути в міру.
Якщо від колективу вимагається злагоджена робота і загальний результат, то співробітник, який вибивається з колективної роботи і тягне ковдру на себе, не викличе позитивної реакції керівництва.

Кожній людині властива втома від рутинної, до того ж відповідальної і важкої роботи.
Тому будь начальство знає, що якщо у їх співробітника є якесь додаткове заняття крім роботи або ж улюблене хобі, то такий працівник завжди буде мати більше сил і бажання активно проявляти себе і в робочій сфері.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*