Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Працююча мама з успіхом поєднує кар'єру та сім'ю


Сучасні умови життя такі, що все більше і більше жінок не можуть собі дозволити відсунути роботу на задній план і «з головою піти» в сім'ю.
Зараз досить часто ми можемо зустріти жінок, які успішно носять звання «працюючої мами».
Якщо ви досі сумніваєтеся, чи зможете ви поєднувати роботу і сім'ю так, щоб обидві сторони були задоволені, то ми сміливо можемо заявити вам — зможете.
Адже приклади сучасних успішних бізнес-леді, які мають міцну і дружню сім'ю, доводять нам, що це можливо.

Нормою життя стали бізнес-леді, у яких в одній руці сумка для мами , в іншій — ноутбук і комунікатор.
Вчені Інституту демографічних досліджень ім.
Макса Планка намагалися з'ясувати, чому з кожним днем працюючих мам стає все більше і чому «зважуючи» роботу і сім'ю, у багатьох жінок виходить «нічия».
У ході дослідження були опитані українки, росіянки, болгарки, француженки та німкені, які розповіли про фактори, що впливають на їх рішення завести дітей.

Напевно, ми не здивуємо вас, сказавши, що перше, чим керуються майбутні мами, плануючи дитину, це фінансове становище, а конкретніше, його стабільність.
Саме наявність фінансової стабільності відіграє вирішальну роль, особливо, якщо мама збирається виховувати дитину одна.
Також, при плануванні дитини, багато жінок оцінюють, наскільки поява дітей зможе вплинути на їх кар'єрне зростання.
Як стверджують вчені, ті жінки, які багато праці вклали в розвиток своєї кар'єри, найменше готові пожертвувати нею заради дитини.

Не менш важливий фактор, що впливає на готовність жінки стати працюючої мамою, це наявність підтримки і опори у вихованні дитини.
Якщо жінка знає, що вона завжди може покластися на своїх батьків або на батьків чоловіка, а також знає, що недалеко від дому або місця роботи є дитячий садок, куди вона може влаштувати свою майбутню дитину, то в таких випадках народження дітей не є для жінки -кар'єристки перешкодою.

Непоганою підмогою для майбутньої мами є також державна програма підтримки молодих сімей та законодавство, яке гарантуватиме захист від звільнення як до, так і після народження дитини.
Крім того, чинне законодавство дає жінкам право на оплачувану декретну відпустку та відпустку по догляду за дитиною, поки та не досягне трирічного віку.

Незважаючи на те, що держава фінансово допомагає жінці, що народила дитину, важливо відзначити, що ця допомога не покриває всіх витрат, необхідних на утримання малюка.
Тому жінці, яка планує завести дитину, варто заздалегідь довідатися, наскільки організація, в якій вона працює, здатна допомагати працюючий мамі.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*