Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Небажання ризикувати як причина відсутності грошей


Грошова магія. Небажання ризикувати як причина відсутності грошей. Прагнення мати нехай гроші, але гарантовані. Це почасти відгомін совкового виховання, коли незалежно від якості роботи отримували за відпрацьовані години свої копійки, і від особистості людини це залежить. Але серйозного бізнесу без ризику і початкових вкладень капіталу не буває!

Людина займається не своєю справою.

Теж часто зустрічається причина. Наприклад, батько-військовий змусив сина продовжувати сімейну традицію, а у того немає до цього ні даних, ні бажання. Природно, на кар'єрне зростання і високий заробіток розраховувати не доводиться. Те ж саме в будь-якій сфері. Але тут можна ще все виправити, якщо людину переорієнтувати на більш відповідну йому діяльність.

Для людини дуже важливо займатися тією справою, яка є його покликанням, до якого у нього є здібності і бажання. Як правило, ще в дитинстві виникають певні переваги. І саме життя буде направляти людину по вірному шляху, головне тільки не опиратися, не упускати шанс, слухати свою інтуїцію і слідувати своїм бажанням, а не нав'язаним ззовні.

Відсутність потрібних зв'язків і невміння зав'язувати їх.

Часто людина з вищою освітою не може знайти собі роботу, а колишній зек c трьома класами чудово влаштовується в бізнес — йому кореша допомогли. Не май сто рублів, а май сто друзів! Хороші, грошові місця реклами не потребують, туди своїх людей воліють набирати. Серйозний бізнес немислимий без уміння встановлювати потрібні зв'язки, знаходити потрібних партнерів.

І, нарешті, сьома причина — психологічна.

Людина не впевнена в собі, у своїх здібностях.

Результат — його, грамотного фахівця, цінують менше, ніж самовпевненого нахабного вискочку. Але тут можна все виправити, якщо змінити самооцінку людини. Він повинен усвідомити, що не потрібно пред'являти до себе завищені вимоги, краще нехай вчиться висувати свої вимоги роботодавцю. Запам'ятайте: роботодавець не пропустить нагоди скористатися невпевненістю працівника, щоб платити йому менше, ніж слід!


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*