Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Менеджери з персоналу розповіли, кого охочіше беруть на роботу


Як у вас з почуттям гумору? Якщо слабенько, то треба з цим щось робити — інакше з кар'єрою будуть проблеми. Опитування менеджерів з персоналу, проведене компанією CareerBuilder, показало, що з двох приблизно рівних кандидатів вони візьмуть на роботу того, хто вміє жартувати! Правда, гумор це не перший, а третій пункт у переліку тих якостей, які можуть стати вирішальним фактором при виборі одного з двох приблизно рівних кандидатів. А на першому місці опинився одяг — з двох претендентів приблизно рівних по кваліфікації виберуть найбільш пристойно одягненого. На другому — щось спільне з HR-фахівцем. Наприклад, ви, як і він, батько двох дітей або живете в одному районі. У цьому випадку спрацьовує якийсь соціальний фактор і вас беруть на роботу просто завдяки щасливому випадку. І вже на третьому місці почуття гумору, яке дійсно є гарною підмогою в роботі. Роботодавці також сказали, що вони скоріше скажуть «так» кандидату, який знаходиться в хорошій фізичній формі, в курсі поточних справ у даній сфері бізнесу, і (ви не повірите!) Зареєстрований в соціальних медіа. Третє напевно важливо для того, щоб скласти уявлення про людину, її друзях, хобі і т.д. Ще одне цікаве відкриття з дослідження — 71 відсоток менеджерів з найму кажуть, що найменше шансів на підвищення у працівника, який часто говорить «це не моя робота». Мотайте на вус. Інші поширені помилки, які знижують ймовірність кар'єрного зростання, це запізнення на роботу, брехня, перекладання роботи інших людей і ранній відхід з роботи. Крім того, працівники, які пліткують, бездумно витрачають гроші, зухвало одягаються і лаються матом, також навряд чи отримають просування по службі, говорять дослідники. Дослідження було засноване на відповідях більш ніж 2000 менеджерів з персоналу.


Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься.


*