На сьогоднішній день в нашому суспільстві поширена думка, що дівчатам, які мають гарну зовнішність набагато легше влаштуватися на роботу, ніж тим, хто менш привабливий.
Чи дійсно краса і кар’єра є нерозлучними поняттями і, яку роль зовнішність відіграє в працевлаштуванні?
Фактично, результати багатьох соціологічних досліджень явно показують те, що жінки, які мають гарну зовнішність, також мають і хорошу високооплачувану посаду.
Точно також краще працевлаштовані жінки з красивою фігурою, ніж ті, хто мають зайву вагу.
І такі результати досліджень цілком з’ясовні, адже роботодавці теж люди і вони також звертають увагу на привабливих людей.
Здається, що новий гардероб, похід в салон і покупка парфумерії допоможуть вирішити проблеми з роботою.
Однак з будь-яких правил є винятки.
Працевлаштування для симпатичних дівчат – медаль, має дві сторони, тому краса може впливати на кар’єру і негативно.
Відомо чимало випадків, коли роботодавці відмовляють привабливим дівчатам в прийомі на роботу, пояснюючи своє рішення по-різному.
Проте найголовнішою причиною, по якій «прекрасні представниці прекрасної статі» чують відмову, звичайно ж, є побоювання начальника, що приваблива співробітниця довго не затримається на робочому місці: вона дуже швидко влаштує своє особисте життя і піде в декрет.
Але відмова в працевлаштуванні – це не єдина причина, з якої красиві дівчата можуть зіткнутися у своїй кар’єрі.
Жіноча частина колективу може недолюблювати співробітницю, яка вигідно відрізняється від них своїми зовнішніми даними.
Як правило, саме про привабливих жінок говорять більше за всіх інших, а тому саме про них існують різного роду плітки, які можуть чинити негативний вплив на кар’єру.
Крім взаємовідносин з колективом, фізичні дані співробітниці можуть впливати і на продуктивність її роботи.
Наприклад, гарна зовнішність не завжди допомагає реалізувати потрібний товар, тому що клієнти можуть бути більше зацікавлені самою дівчиною, ніж продуктом або послугою, яку вона пропонує.
Залишити відповідь