Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Чи брати дитину з собою на роботу


Темп життя сучасної ділової жінки дуже насичений.
Робота, зустрічі, переговори.
З трудом вдається поєднувати всі свої справи так, щоб знайшовся час на все і на всіх.
Як правило, ділова жінка, яка завжди знаходить час на роботу, на жаль, не завжди здатна знайти час на свою сім'ю.
І якщо чоловік хоч як-небудь це розуміє і може сам пропадати на роботі, то дитині свою відсутність ніяк не поясниш.
І хоч формально вона зрозуміє, що його мама працює, і тому її ніколи немає, то фактично йому завжди буде незрозуміло, чому мама не може зробити так, щоб бувати вдома частіше.

Звичайно, завдяки сучасним технологіям — мобільного зв'язку, Інтернету — ми завжди можемо мати зв'язок зі своїми близькими.
Але для того щоб відносини матері і дитини були повноцінними, навіть ці прогресивні штуки залишаються безсилими.
Живе спілкування неможливо замінити нічим.

Рятівним і зручним рішенням в ситуації, коли у мами катастрофічно не вистачає часу на своє чадо, є можливість взяти свою дитину з собою на роботу.
Це рішення буде мати і деякий виховний аспект.
Ваше дитя побачить, як мама працює і як багато у неї справ.
Коли він наочно побачить, як багато всього мама виконує за день, він з великим розумінням поставиться до вашої трудової діяльності.
Крім того, таке «знайомство» з дорослим життям дозволить вашій дитині швидше стати самостійним.
Звичайно, якщо дитина зовсім ще маленька, можливо, потрібно трохи почекати, перш ніж брати його на роботу: малюка потрібно вчасно годувати, грудна дитина часто відригує і взагалі в багатьох аспектах ритм життя грудничка не сумісний з офісною життям.

Якщо вік дитини дозволяє йому здійснювати поїздки на тривалі відстані, то прекрасним поєднанням приємного з корисним буде робоче відрядження, в яке ви візьмете своє чадо.
Така поїздка принесе вам обом нові враження, а для дитини вона стане захоплюючою подорожжю.
Звичайно, такий варіант найкраще практикувати під час канікул, тому що відривати дитину від навчального процесу дуже небажано.

Що стосується ставлення начальства і колективу до присутності на роботі маленької дитини, то нормальні й адекватні люди поставляться до цього з розумінням і, навіть з позитивом.
Але ви повинні розуміти, що ваша дитина не повинен заважати робочому процесу і доставляти будь-які незручності вашим колегам.

Звичайно ж, трудові умови у всіх мам різні, але поєднати роботу і проведення часу з дитиною абсолютно реально.
Хай це не буде систематичним положенням справ, але періодично «зловживати службовим становищем» на благо своїй дитині — це непогано.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*