Жіночі примхи

Інтернет журнал для жінок!

Чому тобі відмовили?


Чергова співбесіда пройшла невдало? Пора розібратися, чому так вийшло.

Знову відмовили? По-перше, навіщо ти так переживаєш, як ніби тобі відмовили в роботі послом ООН або арт-директором Dior? Тобі відмовили у роботі секретаря або менеджера з продажу, а адже ти можеш претендувати і на директора, і на посла, ти ж знаєш! Не допомогло? Тоді читай реальні причини відмови.

Не сподобалася твоя зовнішність. Чомусь ти цю причину називаєш першою. «Я не сподобалася, не так одяглася, не так причелася...» Забудь. Цей пункт — найрідкісніший. На нього припадає 0,02% усіх відмов. Якщо тільки ти не проходила співбесіду на модель або актрису. Там точно оцінюють екстер'єр в першу чергу. І це саме дві сотих всіх вакансій у світі. У всіх інших випадках цінність зовнішності перебільшена. Причому, самими здобувачками. Хороший HR здатний абстрагуватися від своїх особистих симпатій-антипатій. Якщо цього не сталося — теж варто порадіти. Навіщо працювати в компанії, де працює поганий HR? Де гарантії, що ти знайдеш тут потрібний досвід і просунешся, адже й інші фахівці тут набиралися все тим же HR.

Ти надто хороша для цієї посади. Ти знаєш, що у роботодавців є негласне правило не брати на місця, де потрібно тільки проходження посадової інструкції, людей з перспективами? Це значить молодих, освічених, амбітних і яскравих. Тобто вчинити на посаду покоївки з двома вищими практично так само малоймовірно, як і на посаду старшого наукового співробітника з досвідом роботи в пральні. Має бути відповідність. І не добре як не дотягувати до посади, так і перетягувати. Причому, перетягувати іноді навіть гірше. Особливо, для керівника. Адже в один прекрасний день ти просто можеш згадати, на кого насправді вчилася. Ніхто не хоче знову шукати потрібного співробітника, тому чуття їм підказує, що «дуже добре — теж не добре», і «краще менше, та краще». Загалом, всякі штампи.

Вони тебе не потягнуть. Ну да, матеріально. Навіть якщо ви домовилися про стартову оплату, і, твої потенційні роботодавці начебто погодилися (звичайно, не скажуть же вони тобі в обличчя, що економлять на зарплатах!), Вони бачать і відчувають, що можна комусь іншому заплатити менше. А потім, адже тобі доведеться ще й додавати у зарплаті після випробувального терміну, а це в їхні плани не входить.

Вони просто моніторили ринок праці. Для себе чи для когось. Для дослідження їм потрібно було відстежити ситуацію на ринку праці саме з твоєю професією. Вони запрошують людей і отримують повний красномовний зріз, які фахівці є в твоїй сфері на ринку праці, вивуджують інформацію про минулих роботодавців здобувача. Можливий і варіант, що посада у них тільки в планах і попередньо їм захотілося переконатися, що потрібні фахівці на ринку є, а заодно дізнатися, скільки вони коштують, і що вміють. Загалом, ти просто виявилася піддослідним кроликом.

Вони рекрутомани. У них така ж хвороба, як у багатьох нібито претендентів — ніяк не можуть зупинитися шукати співробітників. Затягнуло дуже. Подібно до того, як серед шукачів є чималий відсоток тих, хто занадто загрався у безробітного, і вже за інерцією переглядає сайти з вакансіями і ходить на інтерв'ю, будучи працевлаштованими. Так і серед роботодавців є вічні нужденні в кадрах. Насправді, кадри у них є. Але їм дуже сподобався процес оцінки резюме і проведення інтерв'ю. З іншого боку, проводячи нескінченні співбесіди, вони можуть завантажити свій відділ кадрів постійною роботою. В результаті, HR-фахівці в компанії відточують свою майстерність в пошуку співробітників, однак нових працівників у фірмі не додається.

Вони взагалі нікого не взяли, тому що немає грошей. Скажи спасибі, а то взяли б, а зарплату довелося б чекати, або, ще гірше, відвойовувати ...

У них змінилися плани. Хотіли розширюватися, та передумали. Співробітниця пригрозила відходом, та не пішла. Тебе хотіли взяти, та довелося брати дружину знайомого.

Вони відкрили вакансію в виховних цілях, щоб власні співробітники відчули конкуренцію і наступаючу на п'яти молоду поросль.

Ти хороший спеціаліст, але у них дуже складний колектив. Грубо кажучи, ти не вписуєшся. Ні, правда, так буває. Є навіть такі контори, де всі разом відпочивають, зустрічаються сім'ями, відзначають свята ... Чи готова ти до цього? Якщо ні, то і вони не готові прийняти тебе до себе на роботу.

Вони побачили, що ти не підходиш на їх посаду. Ключове слово тут «ЇХ» посаду. В кожної компанії в одну і ту ж посаду вкладається мільйон уточнень. Наприклад, десь вважається, що менеджер з продажу — це ще й людина, яка відповідає на телефонні дзвінки в офіс. А десь чекають дизайнера з умінням презентувати свої творіння клієнтові. І помічник бухгалтера в багатьох місцях — це не просто помічник бухгалтера, але ще помічник офіс-менеджера та аккаунт-менеджера, а іноді і кур'єр на додаток. І те, що ти не підійшла — це не оцінка твоїй профпридатності, це оцінка того, наскільки вони далекі від того, куди йдеш в кар'єрі ти. Якщо ще простіше, то вони зрозуміли, що твої і їх уявлення про цю роботу дуже розходяться.

Знову не допомогло? Тоді три справжні причини:

Ти не запалила. Чи то в тебе було не той настрій, чи то у них, чи то у всіх разом узятих. Але якось тебе не запам'ятали, все пройшло мляво, та ти і сама напевно це відчула.

Ти занадто запалила. Ну да, тебе було занадто багато, десь дуже голосно, місцями напористо ... А вони, як ти пам'ятаєш з попереднього пункту, якісь всі мляві ... Ну, швидше за все, ти і в цьому випадку сама все зрозуміла й відчула.

Ти запалила, але ... Читай статтю із самого початку, заморочок і проблем у них вистачає.

Знову нічого не зрозуміло? Залишається секретна зброя — «дзвінок другу».

Є дуже сміливі дівчата, які при відмові дзвонять і просять розповісти, що вони зробили не так. Якщо ти з їх числа, і тобі від цього знання стане легше, можеш спробувати. Навряд чи тобі в очі висловлять реальну причину. Швидше за все, навіть одразу не знайдуться, що сказати. Тоді порадій, ти і їх теж поставила в незручне становище, а не тільки вони тебе. Але, може, скажуть щось реально корисне. Наприклад, що-небудь про диплом, про досвід, про кваліфікацію. Тоді все запам'ятай, проаналізуй і наступного разу спробуй ці питання представити в кращому вигляді. Наприклад, доповни резюме курсами англійської та навчанням в Італії або хобі з організації дитячих свят. Можеш на наступній співбесіді попросити тестове завдання, щоб твою скромність помилково не взяли за безініціативність.

І ще. Запитай у людей досвідчених, знаючих, вони тобі підтвердять, що роботи в житті буде море, і пропозиції не закінчуються ніколи. А відмова — це лише відмова на даному конкретному місці, а не мрія, яка не збулася. Кожна відмова тільки наближає до мети. Це як гра в морський бій. Пам'ятаєш, по клітинках? Мимо, мимо, мимо, потім дивишся — а залишилися тільки точні постріли. І нікуди твоєї мети не дітися, ти в неї потрапляєш.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

*